近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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