人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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