近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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