近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么)领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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