近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹yuán)则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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