金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(蒙古女人为什么不能碰bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī蒙古女人为什么不能碰)的(de)卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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