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2000克是多少斤啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。2000克是多少斤啊

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(ji2000克是多少斤啊ǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。