什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两zhōng)心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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