什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府类宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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