什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

凝神静气的意思 凝神静气是成语吗　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(凝神静气的意思 凝神静气是成语吗dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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