5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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