金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术