近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签(qiā区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点n)订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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