5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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