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谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗,恋爱期间的转账超过多少要还

谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗,恋爱期间的转账超过多少要还 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将(jiāng)接(jiē)替徐雷,出任京(jīng)东(dōng)CEO一职。

  这(zhè)距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年4月,徐(xú)雷出任京东集团CEO,负责日常运营管(guǎn)理,向(xiàng)京东集团(tuán)董(dǒng)事局(jú)主席刘强东汇(huì)报。刘强东卸任京东集(jí)团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首(shǒu)度设立(lì)京(jīng)东集(jí)团总裁(cái)一职,徐(xú)雷由京东零售集团(tuán)CEO升任京(jīng)东集团总裁,负责京东各业(yè)务板块的日常(cháng)运营和协同(tóng)发展。

  此次(cì)新上(shàng)任CEO的(de)许冉于2018年7月加入京东,任职财务副总裁,2020年1月(yuè)晋升为高级副总裁,并(bìng)自2020年6月至今(jīn)担任京东的首席财务官。在2018年7月至(zhì)2020年5月期(qī)间,许冉除了担任(rèn)京东(dōng)零售的首席(xí)财务官,亦先后兼任集团财务和集团税务的部(bù)门负(fù)责(zé)人。

  在加(jiā)入京东之前,许(xǔ)冉是普华(huá)永道中(zhōng)天(tiān)会(huì)计师(shī)事(shì)务所(suǒ)(特殊普通合伙)的审计合伙(huǒ)人,许冉现亦任京东科(kē)技董事。曾是(shì)中国及美国的注册会计师,毕业于北(běi)京(jīng)大(dà)学(xué)并获得理学与经(jīng)济学双学士学(xué)位。

  过去半年多(duō)来,京东(dōng)内部架(jià)构调(diào)整(zhěng)动(dòng)作频频。

  2022年11月,刘强东(dōng)发(fā)布全员信:自2023年1月1日起,京东集(jí)团高级(jí)管(guǎn)理人员的现金薪酬降(jiàng)低(dī)10%到20%不等,职(zhí)位越高降得越多。

  随后,京东(dōng)零(líng)售事业(yè)群启动了一(yī)轮大调整,其中最大的(de)变化是原3C家(jiā)电事业(yè)群被拆分,家电和(hé)家居业务合并为(wèi)家(jiā)电家居事(shì)业群,3C数码成(chéng)为独立事业群(qún)。调整(zhěng)后,京东零售包(bāo)括(kuò)家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超、生活服务(wù)、大时尚等5大事业群及同城零售和企业业务等多(duō)个独立事(shì)业部。

  今年(nián)1月(yuè),京东(dōng)科技(jì)开展(zhǎn)了一轮组织架构调整,设立“一部三中心”,即云事(shì)业部,销售(shòu)、解(jiě)决(jué)方(fāng)案和(hé)交付(fù)三(sān)大中(zhōng)心。4月,徐丰从原京东科技数(shù)字(zì)城(chéng)市群总(zǒng)裁(cái)变(biàn)动为京东科(kē)技销售中心负(fù)责人后,升任(rèn)京(jīng)东(dōng)科(kē)技总(zǒng)裁一职,向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经(jīng)营管理会上、京东再度进行组织变革(gé),从(cóng)事业群(qún)制回归事(shì)业部制谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗,恋爱期间的转账超过多少要还。京(jīng)东零售(shòu)五大事业群负责人将统一变更为(wèi)事业部负责人(rén)。调整后,京东零(líng)售旗(qí)下家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服(fú)务、大时(shí)尚5大事业群负责(zé)人将统一变更为事业部负责(zé)人,继(jì)续向京东(dōng)零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京东物(wù)流(liú)也以类似的思(sī)路开展了新一轮变革,在(zài)总部(bù)推行事业部制,成(chéng)立了供(gōng)应链、快递、快(kuài)运、国际业务等独立(lì)事(shì)业部。在(zài)区域层(céng)面,取消(xiāo)原有的七大区域划分(fēn),将(jiāng)省份作为具(jù)体的经营单元,直接向总部相关事业(yè)部负(fù)责人(rén)汇报。

  多(duō)名接近京(jīng)东内(nèi)部(bù)人士告诉《谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗,恋爱期间的转账超过多少要还科创板日(rì)报》记(jì)者,随着架构改变,最近(jìn)京(jīng)东(dōng)高管变动较大,“各(gè)种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些架构和(hé)人(rén)员变(biàn)动(dòng),能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频繁调整人员,京东需要(yào)调整的是组织风(fēng)气,反对(duì)形式主(zhǔ)义和唯(wéi)上思维,要(yào)更为真抓实干。”有熟悉(xī)京(jīng)东(dōng)人(rén)士如是表示。

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