金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。 明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的p>

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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