小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他(tā)人对她的(de)围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定(一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么(me)不选(xuǎn)择(zé)自立门户，自己(jǐ)为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网(wǎng)红的生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更(gèng)多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的时(shí)候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很(hěn)大的(de)决(jué)心。

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