近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事京j属于北京哪个区的车(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？京j属于北京哪个区的车ong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dò京j属于北京哪个区的车ng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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