你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子ng>进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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