人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(陈睿怎么了，b站陈睿事件de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科陈睿怎么了，b站陈睿事件学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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