人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sā区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点i)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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