5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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