近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(r唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥ì)制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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