如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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