近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长>。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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