近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōn一里地等于多少米，一里地等于多少米千米ight: 24px;'>一里地等于多少米，一里地等于多少米千米g)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　一里地等于多少米，一里地等于多少米千米trong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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