近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？串子是什么意思网络，足球串子是什么意思一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引串子是什么意思网络，足球串子是什么意思导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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