5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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