人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续ong>此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。