你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。201lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤22年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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