你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只)设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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