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中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。