如今的(de)国产手机品牌(páiln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duìln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华(huá)为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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