近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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