什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(s结婚以后他那个越来越大了hì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人结婚以后他那个越来越大了单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(结婚以后他那个越来越大了huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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