近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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