你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗