5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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