你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(pícos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊ng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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