金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022夷洲今是何地，夷洲是哪里年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金(jīn)融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财夷洲今是何地，夷洲是哪里政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 夷洲今是何地，夷洲是哪里