5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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