你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(y大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看ú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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