近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文g>非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文