比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁-绿茶通用站群

比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医(yī)院的护士是事业编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，上(shàng)海护士(shì)是(shì)事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。