近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(d省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗e)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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