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当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工(gōng当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。