人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jī预期收益率计算公式 预期收益率是什么ng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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