5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，20建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗22年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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