金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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