如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据(jù)员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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